Hoe het Marvin bevalt om Talentpooler te zijn
Esdégé-Reigersdaal heeft nogal wat professionals in huis. Die willen we behouden én we hebben er nu en in de toekomst ook nog heel veel extra nodig. Daarom wordt veel aandacht besteed aan de ontwikkeling van (toekomstige) medewerkers. De afgelopen jaren zijn onder andere de Talentpool en de Leerunits opgezet; voor zij-instromers en BBL-ers. Marvin Mers is zo’n ‘Talentpooler’ en vertelt hoe hij hier verzeild raakte.
Marvin komt uit een hele andere wereld dan die van de gehandicaptenzorg: “Ik werkte in de logistiek. Daarnaast heb ik veel met muziek gedaan en toen op facebook een oproep stond dat ze iemand zochten om rapmuziek te maken met jongeren, sprak me dat wel aan. Zodoende ben ik er ingerold. Dat heb ik een jaar of anderhalf gedaan, op een dagbestedingsplek. Ik werkte toen nog bij mijn oude werkgever, maar ik zat daar niet meer zo lekker omdat er van alles veranderde in het management. Vanuit het vrijwilligerswerk merkte ik dat ik een hoop energie kreeg om de week weer door te komen zeg maar. Dus toen iemand van de begeleiding zei: ‘joh, je moet eens een open sollicitatie sturen’, heb ik dat gedaan. En hier zijn we.”
Solliciteren zonder succes
“Eerst heb ik op een paar locaties gesolliciteerd waar ze aangaven dat er zij-instromers terecht konden. Allemaal zonder succes omdat ze toch liever de voorkeur gaven aan iemand met meer ervaring. Toen werd ik gecontact door iemand van de Talentpool met de vraag of ik interesse had. Ik werd op de Tulpenburgh in Obdam geplaatst. Dat is nu een jaar geleden. Ik was helemaal blanco en werd supertof ontvangen. Het was een leuk team en dat scheelt natuurlijk heel veel. En omdat je in het begin dubbel ingeroosterd staat en je de hele dag meeloopt met een ervaren collega, heb ik gewoon superveel geleerd eigenlijk. Bij de Talentpool werk je in principe vier keer drie maanden op een locatie dus daarna ging ik door naar de Weerestraat. Dat beviel zo goed dat ik ben blijven hangen. Dat ik hier ben gebleven is toeval. Het klikte gewoon. Zonder rijbewijs kan ik hier alleen niet blijven dus mijn clustermanager is in gesprek gegaan met zijn collega van Fetura. Dat zit hier aan de overkant. Daar zijn ze ook geïnteresseerd dus nu ga ik per juni vanuit hier naar Fetura. Die gaan verhuizen naar Alkmaar en dan ga ik mee. Dat vind ik supertof en is ook nog dicht bij huis.”
Talentpool is een uitkomst
“Inmiddels ben ik uit de Talentpool en ook al gestart met de Basisopleiding. Ik wil me wel zoveel mogelijk ontwikkelen in de doelgroep waarmee ik nu werk en straks ga werken. De energie is gebleven, ja, absoluut. Ik heb geen moment spijt gehad van mijn keuze. De interactie met cliënten is gewoon heel fijn. Het is dankbaar werk en je hebt echt het idee dat je het ergens voor doet. Dat ik via de Talentpool de mogelijkheid heb gekregen verschillende plekken te zien is wel belangrijk, denk ik. Dan kun je goed zien wat bij je past. En wat dat betreft heb ik het wel direct getroffen. De Talentpool was voor mij sowieso een uitkomst. Toen ik rechtstreeks ging solliciteren en meerdere keren werd afgewezen omdat iemand met ervaring toch voor ging, raakte ik wel gefrustreerd. Snap je? Als dat nog drie of vier keer was gebeurd dan had ik misschien wel gedacht van zoek het maar uit. De Talentpool geeft jou de kans veel te zien en de clusters de lucht om je te laten leren. In theorie heb je een jaarcontract en mag je daarna de organisatie gedag zeggen. Maar in de praktijk blijft volgens mij bijna iedereen. Zij-instromers die twijfelen: gewoon doen dit.”
Meer verhalen over Talentpool
Daniëlle is talentpooler:
“het is één grote ontdekkingsreis”
Wat ga je doen als je vanwege lichamelijke klachten het kappersvak niet meer kunt uitoefenen? Uit alle testen bleek dat de zorg het beste zou passen. En die uitslag klopt als een bus. “Ik had nooit verwacht dat ik dit werk zo leuk zou vinden!”
Lees verder